如果企业在招聘员工时不尽到审查义务，将会使企业存在如下风险：

   1、如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；　

   2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

   企业对此应采取的策略：

   1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。　

   2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。